Kurum içi iletişim ve etkileşim uygulaması

Şirketinizde iletişimi, kaliteyi ve sadakat standartlarını yükseltin

Sahadaki personelden merkez ofise tüm ekibinizi tek dijital ortamda buluşturun. Yalnızlık hissini yok edin; kurumsal kültürü veri odaklı başarıya dönüştürün.

Ücretsiz demo iste
%40daha fazla etkileşim
%25artan bağlılık
%70ekip içi güven artışı

Modüllerimiz

İletişim

01

Kurum akışı

Duyurular, başarılar ve kutlamalar tek bir noktada buluşur

Etkileşim

02

Takdir & rozetler

Etkin tebrik, görünür takdir ve puanlama sistemi

Topluluk

03

İlgi alanlarına göre topluluklar

Hobilere göre etkinlik takvimi oluşturma

Eğitim

04

Dijital öğrenme

Onboarding, zorunlu eğitimler ve gelişim içeriklerini tek alanda sunun

İK

05

Anket & geri bildirim

Öneri → aksiyon → dönüş döngüsüyle çift yönlü iletişim

Sadakat

06

Analitik sadakat

Wein aidiyet skorları ve oyunlaştırma sistemi

Kalite

07

Sertifikasyon kanıtı

GPTW, ISO, Turquality ve EFQM için fonksiyonel destekleyici yapı

Tüm şirket tek platform

Tüm çalışanlarınıza yeni nesil bir platform sağlayın

Her şey tek merkezi alanda: akış, duyuru, eğitim, etkinlik ve gruplar.

Çift yönlü iletişimi güçlendirin

Yalnızca yukarıdan aşağıya değil; anket, öneri ve yatay takdir kanalları.

Modüllerle iş akışlarınızı verimli hale getirin

İletişim, öğrenme ve topluluk süreçlerini tek panelden yönetin.

Oyunlaştırmayla etkileşimi artırın

Puan, rozet ve şubeler arası tatlı rekabetle aidiyeti canlı tutun.

Neden wein.social?

Çünkü insan sadece çalışmaz, hisseder. Bağı koparmayan 8 faktör:

Mesleki onaylanma

Uzmanlığın meslektaşlar ve yönetim tarafından görünür olması.

Görünürlük

Merkez ofis ve üst yönetimin sahayı fark etmesi.

Psikolojik güvenlik

Zorlu saha şartlarında dijital meslektaş desteği.

Değer görme

Teknik bilginin “akıl teri” olarak kabul görmesi.

Yalnızlıktan kurtulma

Dağınık saha personelinin şirketle bağını koruma.

Gurur duyma

Hizmet kalitesiyle gurur duyan bütünsel ekip ruhu.

Kültürel uyum

“Burası benim gibi düşünen insanların yeri” algısı.

Rekabetçi aidiyet

Şubeler arası tatlı rekabet ve ortak başarı.

Aidiyeti artıran 3 paylaşım dinamiği

İşin mutfağı

Zorlukları ve yaratıcı çözümleri paylaşmak işin anlamını pekiştirir.

Yatay takdir

Mesai arkadaşını etiketleyerek tebrik etmek ekip güvenini güçlendirir.

Kişisel ilgi alanları

Hobi ve topluluk gruplarıyla çalışanı birey olarak görünür kılın.

Wein kimler için?

Sektörünüz veya büyüklüğünüz ne olursa olsun, ekipleri tek karargahta buluşturur.

Kurumlar & İK için

Bağlılığı ölçün, iç iletişimi otomatikleştirin, oryantasyonu hızlandırın; GPTW ve ISO için kanıt üretin.

Dijital dönüşüm Verimlilik Ödül & sertifika Sürdürülebilirlik Data & analiz Kurum kültürü

Çalışanlar için

Gelişmelerden anında haberdar olun, arkadaşlarınızı takdir edin, topluluğun parçası olun.

İletişim Etkileşim Aidiyet Verimlilik

Eğitim

“Yalnız öğretmen” hissini yok eder, akademik topluluk bağı kurar.

Perakende

Sezonluk çalışanların bile kuruma hızlı adapte olmasını sağlar.

Sağlık

Duygusal tükenmişliği azaltır, ortak amaç etrafında birleştirir.

Üretim

Beyaz ve mavi yaka arasındaki iletişim duvarını şeffaflaştırır.

Lojistik

Dağınık sahadaki “merkezin umurunda mıyım?” şüphesini siler.

Turizm

Yüksek sirkülasyonlu ekiplerde hızlı aidiyet oluşturur.

Kurumsal yönetim ve çalışan deneyimi

Kurumsal Yönetim ve Çalışan Deneyiminde Dijital Dönüşüm

Wein ile İletişimden Kurumsal Gelişime

Kurumların sürdürülebilir başarısında güçlü iletişim, çalışan katılımı, kurum kültürü ve sürekli gelişim önemli bir rol oynar.

Wein, kurum içi iletişim ve etkileşimi dijitalleştirmenin ötesinde; çalışanların fikirlerini paylaşabildiği, yönetime ulaşabildiği, birbirleriyle etkileşim kurabildiği, geri bildirim verebildiği ve kurumun gelişimine aktif olarak katkı sağlayabildiği bütünleşik bir çalışan deneyimi platformudur.

Gönderiler, topluluklar, etkinlikler, anketler, yönetime doğrudan mesaj, randevu, fikir kutusu, görev ve aksiyon yönetimi, takdir ve oyunlaştırma gibi özellikleri tek bir platformda bir araya getirir.

Bu yapı sayesinde kurum içindeki iletişim;

  1. İletişim
  2. Etkileşim
  3. Katılım
  4. Geri Bildirim
  5. Fikir
  6. Aksiyon
  7. Ölçüm
  8. Sürekli İyileştirme

döngüsüne dönüşür.

Wein'in oluşturduğu bu dijital yapı; Great Place to Work®, ISO yönetim sistemleri, EFQM ve TURQUALITY® kapsamında önem taşıyan çalışan deneyimi, çalışan katılımı, iletişim, insan kaynakları, kurumsallaşma ve sürekli gelişim süreçlerinin desteklenmesine katkı sağlar.

Great Place to Work®

Güven Kültürünü ve Çalışan Deneyimini Güçlendirin

Great Place to Work® çalışan deneyimini güven temelli bir yaklaşımla değerlendirir. Trust Index™ kapsamında çalışanların deneyimleri; Güvenilirlik, Saygı, Hakkaniyet, Gurur ve Takım Ruhu boyutları üzerinden ele alınır.

Wein, bu alanları günlük çalışma hayatının bir parçası haline getirecek iletişim ve etkileşim kanalları oluşturur.

Güvenilirlik

Yönetim ve çalışanlar arasında doğrudan ve şeffaf iletişim kurulmasını destekler.

  • Yönetim duyuruları
  • Yönetici mesajları
  • Yönetime doğrudan mesaj
  • Yönetici ile randevu
  • Çalışan geri bildirimleri

Saygı

Çalışanların görüşlerinin duyulmasını ve ifade edilmesini destekler.

  • Anketler
  • Yorumlar
  • Fikir Kutusu
  • Geri bildirimler
  • Çalışan önerileri

Hakkaniyet

Çalışan katkılarının görünür olmasını ve takdir kültürünün gelişmesini destekler.

  • Takdir
  • Rozetler
  • Başarı paylaşımları
  • Çalışan katkılarının görünürlüğü

Gurur

Kurumun başarılarının ve çalışan katkılarının tüm organizasyonla paylaşılmasını sağlar.

  • Başarı hikâyeleri
  • Proje paylaşımları
  • Kurumsal etkinlikler
  • Kurum içi haberler

Takım Ruhu

Çalışanlar ve departmanlar arasındaki sosyal bağları güçlendirir.

  • Topluluklar
  • Etkinlikler
  • Gönderiler
  • Yorumlar
  • Departmanlar arası etkileşim

Wein tarafından üretilen kullanım ve etkileşim verileri, Great Place to Work® çalışmalarının yerine geçen bir ölçüm değildir. Bu veriler, çalışan deneyiminin sürekli izlenmesini ve gelişim alanlarının belirlenmesini destekleyen tamamlayıcı göstergeler olarak kullanılabilir.

Kalite Yönetim, İSG ve Bilgi Güvenliği Sistemleri

Süreçleri Dijitalleştirin, Katılımı Ölçün

Wein, kurumların kalite, iş sağlığı ve güvenliği ve bilgi güvenliği süreçlerinde ihtiyaç duyabileceği çalışan iletişimi, katılım, geri bildirim ve aksiyon takibinin dijital ortamda yürütülmesini destekler.

Kalite Yönetim Sistemi

Wein;

  • çalışan önerilerinin toplanması,
  • iyileştirme fikirlerinin değerlendirilmesi,
  • aksiyonların atanması,
  • sorumluların belirlenmesi,
  • faaliyetlerin takip edilmesi,
  • sonuçların çalışanlarla paylaşılması

gibi süreçleri destekler.

Böylece;

  1. Fikir
  2. Değerlendirme
  3. Aksiyon
  4. Sonuç
  5. Geri Bildirim

döngüsü izlenebilir hale gelir.

İş Sağlığı ve Güvenliği

Çalışanların İSG süreçlerine katılımını desteklemek amacıyla;

  • İSG duyuruları,
  • farkındalık içerikleri,
  • çalışan önerileri,
  • saha geri bildirimleri,
  • anketler,
  • eğitimler,
  • iyileştirme faaliyetleri

Wein üzerinden yönetilebilir.

Bilgi Güvenliği

Wein, kurum içi iletişim ve bilgi paylaşımının yetkilendirilmiş kullanıcılar ve kurum politikaları doğrultusunda yönetilmesini destekler.

  • Rol bazlı erişim
  • Kullanıcı yetkilendirme
  • Erişim kontrolü

gibi teknik ve yönetsel mekanizmalarla kurum içi iletişimin güvenli bir dijital ortamda gerçekleştirilmesine katkı sağlar.

Hibe ve Teşvik Programları

İnsan Kaynakları ve Kurumsallaşmayı Dijital Olarak Destekleyin

Wein, Türkiye'deki markaların uluslararası pazarlarda rekabet gücünü artırmaya ve sürdürülebilir bir marka yapısı oluşturmasına yönelik destek ve değerlendirme programları için büyük kaldıraç etkisi potansiyeli taşımaktadır.

Wein'in bu programlar kapsamında işletmelerin yönetim ve kurumsallaşma kabiliyetleri ile farklı fonksiyonlardaki yönetim yapıları değerlendirmelerine katkı sağlamaktadır

Wein, özellikle çalışan iletişimi ve insan kaynakları süreçlerinin dijitalleştirilmesi açısından kurumların yol arkadaşıdır.

İnsan Kaynakları Yönetimi

  • Çalışan iletişimi
  • Çalışan katılımı
  • Çalışan geri bildirimleri
  • Çalışan deneyimi
  • Onboarding
  • Takdir ve ödüllendirme
  • İnovasyon ve fikir yönetimi
  • Etkinlik yönetimi
  • Görev ve aksiyon takibi

tek bir platform üzerinden yönetilebilir.

Kurumsallaşma

Kurum büyüdükçe çalışan sayısı, departmanlar ve lokasyonlar arttıkça iletişim ve bilgi akışının standartlaştırılması önem kazanır.

Wein, kurum içi iletişim süreçlerinin belirli bir sistematik içerisinde yürütülmesini ve çalışanlardan gelen bilgilerin kayıt altına alınmasını destekler.

Veriye Dayalı İnsan Yönetimi

Wein üzerinden elde edilen;

  • çalışan katılımı,
  • etkileşim,
  • geri bildirim,
  • öneri,
  • etkinlik katılımı,
  • takdir,
  • eğitim ve onboarding

verileri, insan kaynakları süreçlerinin ölçülebilir göstergelerle takip edilmesine yardımcı olur.

Kurum Kültürünü, Çalışan Katılımını ve Sürekli Gelişimi Güçlendirin

Liderlik ve Kültür

Yönetimin çalışanlarla doğrudan iletişim kurmasını ve kurum vizyonunun çalışanlara aktarılmasını destekler.

  • Yönetim mesajları
  • Yönetici-çalışan iletişimi
  • Kurumsal duyurular
  • Kurum değerlerinin paylaşılması

Çalışanların Katılımı

Çalışanların kurumun gelişimine aktif olarak katılmasını sağlar.

  • Anketler
  • Fikir Kutusu
  • Topluluklar
  • Etkinlikler
  • Geri bildirimler
  • İnovasyon önerileri

Öğrenme ve Yenilikçilik

Çalışanların bilgi ve deneyimlerini kurum içinde paylaşmasını ve yeni fikirlerin ortaya çıkmasını destekler.

  • Bilgi paylaşımı
  • İnovasyon yönetimi
  • Fikirlerin değerlendirilmesi
  • Başarı hikâyeleri
  • Eğitim ve gelişim içerikleri

Performans ve Sürekli İyileştirme

Çalışanlardan gelen geri bildirimlerin ve fikirlerin aksiyona dönüştürülmesini sağlar.

  1. Geri Bildirim
  2. Analiz
  3. Aksiyon
  4. Sonuç
  5. Ölçüm
  6. İyileştirme

döngüsünün dijital olarak takip edilmesine yardımcı olur.

Kurumsal Öğrenme

Kurum içinde oluşan bilgi ve deneyimin yalnızca bireylerde kalmaması, organizasyon genelinde paylaşılması ve kurumsal hafızaya katkı sağlaması desteklenir.

Wein'in Temel Değer Önerisi

Wein, kurumların çalışanlarıyla yalnızca iletişim kurmasını değil;

  1. Dinlemesini
  2. Etkileşim kurmasını
  3. Fikir toplamasını
  4. Katılım sağlamasını
  5. Aksiyon almasını
  6. Sonuçları ölçmesini
  7. Sürekli gelişmesini

sağlayan bütünleşik bir dijital çalışan deneyimi altyapısı sunar.

Wein ile Çalışan Deneyiminden Kurumsal Mükemmelliğe

  • Great Place to Work® yaklaşımında çalışan deneyimi ve memnuniyetini ölçer
  • ISO Yönetim Sistemlerinde çalışan katılımı, iletişim, geri bildirim ve sürekli iyileştirme süreçlerini ölçer
  • EFQM yaklaşımında çalışanların katılımı, kurum kültürü, öğrenme, yenilikçilik ve sürekli gelişimini ölçer
  • TURQUALITY® kapsamında ise insan kaynakları yönetimi, kurumsallaşma ve yönetim süreçlerinin dijital olarak desteklenmesini ölçer

Wein'in amacı bir sertifika veya değerlendirme sonucunu garanti etmek değil; kurumların çalışan deneyimini, iletişim süreçlerini ve sürekli gelişim faaliyetlerini daha sistematik, ölçülebilir ve sürdürülebilir şekilde yönetmelerine yardımcı olmaktır.

İşveren dostu

Performans ve motivasyonu tek platformda izleyin; anlık geri bildirimle süreçleri yönetin.

Çalışan dostu

Sosyal medya kolaylığında mobil deneyim; karmaşık eğitim gerektirmeden etkileşim.

Kurumunuza göre

Her kurum kendi alanında, kendi markası ve verisiyle çalışır.

Platforma dahil olanlar

Kurumsal deneyimin temel parçaları tek pakette.

  • Kurum içi sosyal akış
  • Duyuru ve haber
  • Çalışan profil sayfaları
  • Takdir & oyunlaştırma
  • Gruplar ve etkinlikler
  • Anket & bildirimler
  • Eğitim modülü
  • Yönetim paneli
  • KVKK uyumlu kapalı devre
Şimdi iletişime geç