İletişim
01Kurum akışı
Duyurular, başarılar ve kutlamalar tek bir noktada buluşur
Modüllerimiz
Etkileşim
02Takdir & rozetler
Etkin tebrik, görünür takdir ve puanlama sistemi
Topluluk
03İlgi alanlarına göre topluluklar
Hobilere göre etkinlik takvimi oluşturma
Eğitim
04Dijital öğrenme
Onboarding, zorunlu eğitimler ve gelişim içeriklerini tek alanda sunun
İK
05Anket & geri bildirim
Öneri → aksiyon → dönüş döngüsüyle çift yönlü iletişim
Sadakat
06Analitik sadakat
We'in aidiyet skorları ve oyunlaştırma sistemi
Kalite
07Sertifikasyon kanıtı
GPTW, ISO, Turquality ve EFQM için fonksiyonel destekleyici yapı
Tüm şirket tek platform
Tüm çalışanlarınıza yeni nesil bir platform sağlayın
Her şey tek merkezi alanda: akış, duyuru, eğitim, etkinlik ve gruplar.
Çift yönlü iletişimi güçlendirin
Yalnızca yukarıdan aşağıya değil; anket, öneri ve yatay takdir kanalları.
Modüllerle iş akışlarınızı verimli hale getirin
İletişim, öğrenme ve topluluk süreçlerini tek panelden yönetin.
Oyunlaştırmayla etkileşimi artırın
Puan, rozet ve şubeler arası tatlı rekabetle aidiyeti canlı tutun.
Neden We'in?
Çünkü insan sadece çalışmaz, hisseder. Bağı koparmayan 8 faktör:
Mesleki onaylanma
Uzmanlığın meslektaşlar ve yönetim tarafından görünür olması.
Görünürlük
Merkez ofis ve üst yönetimin sahayı fark etmesi.
Psikolojik güvenlik
Zorlu saha şartlarında dijital meslektaş desteği.
Değer görme
Teknik bilginin “akıl teri” olarak kabul görmesi.
Yalnızlıktan kurtulma
Dağınık saha personelinin şirketle bağını koruma.
Gurur duyma
Hizmet kalitesiyle gurur duyan bütünsel ekip ruhu.
Kültürel uyum
“Burası benim gibi düşünen insanların yeri” algısı.
Rekabetçi aidiyet
Şubeler arası tatlı rekabet ve ortak başarı.
Aidiyeti artıran 3 paylaşım dinamiği
İşin mutfağı
Zorlukları ve yaratıcı çözümleri paylaşmak işin anlamını pekiştirir.
Yatay takdir
Mesai arkadaşını etiketleyerek tebrik etmek ekip güvenini güçlendirir.
Kişisel ilgi alanları
Hobi ve topluluk gruplarıyla çalışanı birey olarak görünür kılın.
We'in kimler için?
Sektörünüz veya büyüklüğünüz ne olursa olsun, ekipleri tek karargahta buluşturur.
Kurumlar & İK için
Bağlılığı ölçün, iç iletişimi otomatikleştirin, oryantasyonu hızlandırın.
Çalışanlar için
Gelişmelerden anında haberdar olun, arkadaşlarınızı takdir edin, topluluğun parçası olun.
Eğitim
“Yalnız öğretmen” hissini yok eder, akademik topluluk bağı kurar.
Perakende
Sezonluk çalışanların bile kuruma hızlı adapte olmasını sağlar.
Sağlık
Duygusal tükenmişliği azaltır, ortak amaç etrafında birleştirir.
Üretim
Beyaz ve mavi yaka arasındaki iletişim duvarını şeffaflaştırır.
Lojistik
Dağınık sahadaki “merkezin umurunda mıyım?” şüphesini siler.
Turizm
Yüksek sirkülasyonlu ekiplerde hızlı aidiyet oluşturur.
Kurumsal yönetim ve çalışan deneyimi
Kurumsal Yönetim ve Çalışan Deneyiminde Dijital Dönüşüm
We'in ile İletişimden Kurumsal Gelişime
Kurumların sürdürülebilir başarısında güçlü iletişim, çalışan katılımı, kurum kültürü ve sürekli gelişim önemli bir rol oynar.
We'in, kurum içi iletişim ve etkileşimi dijitalleştirmenin ötesinde; çalışanların fikirlerini paylaşabildiği, yönetime ulaşabildiği, birbirleriyle etkileşim kurabildiği, geri bildirim verebildiği ve kurumun gelişimine aktif olarak katkı sağlayabildiği bütünleşik bir çalışan deneyimi platformudur.
Gönderiler, topluluklar, etkinlikler, anketler, yönetime doğrudan mesaj, randevu, fikir kutusu, görev ve aksiyon yönetimi, takdir ve oyunlaştırma gibi özellikleri tek bir platformda bir araya getirir.
Bu yapı sayesinde kurum içindeki iletişim;
- İletişim
- Etkileşim
- Katılım
- Geri Bildirim
- Fikir
- Aksiyon
- Ölçüm
- Sürekli İyileştirme
döngüsüne dönüşür.
We'in'in oluşturduğu bu dijital yapı; Great Place to Work®, ISO yönetim sistemleri, EFQM ve TURQUALITY® kapsamında önem taşıyan çalışan deneyimi, çalışan katılımı, iletişim, insan kaynakları, kurumsallaşma ve sürekli gelişim süreçlerinin desteklenmesine katkı sağlar.
Çalışan Memnuniyeti Sertifikasyonu
Güven Kültürünü ve Çalışan Deneyimini Güçlendirin
Çalışan memnuniyeti sertifikasyon kuruluşları, çalışan deneyimini güven temelli bir yaklaşımla değerlendirir. Bu kapsamda çalışanların deneyimleri; Güvenilirlik, Saygı, Hakkaniyet, Gurur ve Takım Ruhu boyutları üzerinden ele alınır.
We'in, bu alanları günlük çalışma hayatının bir parçası haline getirecek iletişim ve etkileşim kanalları oluşturur.
Güvenilirlik
Yönetim ve çalışanlar arasında doğrudan ve şeffaf iletişim kurulmasını destekler.
- Yönetim duyuruları
- Yönetici mesajları
- Yönetime doğrudan mesaj
- Yönetici ile randevu
- Çalışan geri bildirimleri
Saygı
Çalışanların görüşlerinin duyulmasını ve ifade edilmesini destekler.
- Anketler
- Yorumlar
- Fikir Kutusu
- Geri bildirimler
- Çalışan önerileri
Hakkaniyet
Çalışan katkılarının görünür olmasını ve takdir kültürünün gelişmesini destekler.
- Takdir
- Rozetler
- Başarı paylaşımları
- Çalışan katkılarının görünürlüğü
Gurur
Kurumun başarılarının ve çalışan katkılarının tüm organizasyonla paylaşılmasını sağlar.
- Başarı hikâyeleri
- Proje paylaşımları
- Kurumsal etkinlikler
- Kurum içi haberler
Takım Ruhu
Çalışanlar ve departmanlar arasındaki sosyal bağları güçlendirir.
- Topluluklar
- Etkinlikler
- Gönderiler
- Yorumlar
- Departmanlar arası etkileşim
We'in tarafından üretilen kullanım ve etkileşim verileri, sertifikasyon çalışmalarının yerine geçen bir ölçüm değildir. Bu veriler, çalışan deneyiminin sürekli izlenmesini ve gelişim alanlarının belirlenmesini destekleyen tamamlayıcı göstergeler olarak kullanılabilir.
Kalite Yönetim, İSG ve Bilgi Güvenliği Sistemleri
Süreçleri Dijitalleştirin, Katılımı Ölçün
We'in, kurumların kalite, iş sağlığı ve güvenliği ve bilgi güvenliği süreçlerinde ihtiyaç duyabileceği çalışan iletişimi, katılım, geri bildirim ve aksiyon takibinin dijital ortamda yürütülmesini destekler.
Kalite Yönetim Sistemi
We'in;
- çalışan önerilerinin toplanması,
- iyileştirme fikirlerinin değerlendirilmesi,
- aksiyonların atanması,
- sorumluların belirlenmesi,
- faaliyetlerin takip edilmesi,
- sonuçların çalışanlarla paylaşılması
gibi süreçleri destekler.
Böylece;
- Fikir
- Değerlendirme
- Aksiyon
- Sonuç
- Geri Bildirim
döngüsü izlenebilir hale gelir.
İş Sağlığı ve Güvenliği
Çalışanların İSG süreçlerine katılımını desteklemek amacıyla;
- İSG duyuruları,
- farkındalık içerikleri,
- çalışan önerileri,
- saha geri bildirimleri,
- anketler,
- eğitimler,
- iyileştirme faaliyetleri
We'in üzerinden yönetilebilir.
Bilgi Güvenliği
We'in, kurum içi iletişim ve bilgi paylaşımının yetkilendirilmiş kullanıcılar ve kurum politikaları doğrultusunda yönetilmesini destekler.
- Rol bazlı erişim
- Kullanıcı yetkilendirme
- Erişim kontrolü
gibi teknik ve yönetsel mekanizmalarla kurum içi iletişimin güvenli bir dijital ortamda gerçekleştirilmesine katkı sağlar.
Hibe ve Teşvik Programları
İnsan Kaynakları ve Kurumsallaşmayı Dijital Olarak Destekleyin
We'in, Türkiye'deki markaların uluslararası pazarlarda rekabet gücünü artırmaya ve sürdürülebilir bir marka yapısı oluşturmasına yönelik destek ve değerlendirme programları için büyük kaldıraç etkisi potansiyeli taşımaktadır.
We'in'in bu programlar kapsamında işletmelerin yönetim ve kurumsallaşma kabiliyetleri ile farklı fonksiyonlardaki yönetim yapıları değerlendirmelerine katkı sağlamaktadır
We'in, özellikle çalışan iletişimi ve insan kaynakları süreçlerinin dijitalleştirilmesi açısından kurumların yol arkadaşıdır.
İnsan Kaynakları Yönetimi
- Çalışan iletişimi
- Çalışan katılımı
- Çalışan geri bildirimleri
- Çalışan deneyimi
- Onboarding
- Takdir ve ödüllendirme
- İnovasyon ve fikir yönetimi
- Etkinlik yönetimi
- Görev ve aksiyon takibi
tek bir platform üzerinden yönetilebilir.
Kurumsallaşma
Kurum büyüdükçe çalışan sayısı, departmanlar ve lokasyonlar arttıkça iletişim ve bilgi akışının standartlaştırılması önem kazanır.
We'in, kurum içi iletişim süreçlerinin belirli bir sistematik içerisinde yürütülmesini ve çalışanlardan gelen bilgilerin kayıt altına alınmasını destekler.
Veriye Dayalı İnsan Yönetimi
We'in üzerinden elde edilen;
- çalışan katılımı,
- etkileşim,
- geri bildirim,
- öneri,
- etkinlik katılımı,
- takdir,
- eğitim ve onboarding
verileri, insan kaynakları süreçlerinin ölçülebilir göstergelerle takip edilmesine yardımcı olur.
Kurum Kültürünü, Çalışan Katılımını ve Sürekli Gelişimi Güçlendirin
Liderlik ve Kültür
Yönetimin çalışanlarla doğrudan iletişim kurmasını ve kurum vizyonunun çalışanlara aktarılmasını destekler.
- Yönetim mesajları
- Yönetici-çalışan iletişimi
- Kurumsal duyurular
- Kurum değerlerinin paylaşılması
Çalışanların Katılımı
Çalışanların kurumun gelişimine aktif olarak katılmasını sağlar.
- Anketler
- Fikir Kutusu
- Topluluklar
- Etkinlikler
- Geri bildirimler
- İnovasyon önerileri
Öğrenme ve Yenilikçilik
Çalışanların bilgi ve deneyimlerini kurum içinde paylaşmasını ve yeni fikirlerin ortaya çıkmasını destekler.
- Bilgi paylaşımı
- İnovasyon yönetimi
- Fikirlerin değerlendirilmesi
- Başarı hikâyeleri
- Eğitim ve gelişim içerikleri
Performans ve Sürekli İyileştirme
Çalışanlardan gelen geri bildirimlerin ve fikirlerin aksiyona dönüştürülmesini sağlar.
- Geri Bildirim
- Analiz
- Aksiyon
- Sonuç
- Ölçüm
- İyileştirme
döngüsünün dijital olarak takip edilmesine yardımcı olur.
Kurumsal Öğrenme
Kurum içinde oluşan bilgi ve deneyimin yalnızca bireylerde kalmaması, organizasyon genelinde paylaşılması ve kurumsal hafızaya katkı sağlaması desteklenir.
We'in'in Temel Değer Önerisi
We'in, kurumların çalışanlarıyla yalnızca iletişim kurmasını değil;
- Dinlemesini
- Etkileşim kurmasını
- Fikir toplamasını
- Katılım sağlamasını
- Aksiyon almasını
- Sonuçları ölçmesini
- Sürekli gelişmesini
sağlayan bütünleşik bir dijital çalışan deneyimi altyapısı sunar.
We'in ile Çalışan Deneyiminden Kurumsal Mükemmelliğe
We'in ;
- çalışan deneyimi ve memnuniyetini yükseltir
- çalışan katılımı, iletişim, geri bildirim ve sürekli iyileştirme süreçlerini iyileştirir
- çalışanların katılımı, kurum kültürü, öğrenme, yenilikçilik ve sürekli gelişimini geliştirir
- insan kaynakları yönetimi, kurumsallaşma ve yönetim süreçlerinin dijital olarak desteklenmesini sağlar
We'in'in amacı bir sertifika veya değerlendirme sonucunu garanti etmek değil; kurumların çalışan deneyimini, iletişim süreçlerini ve sürekli gelişim faaliyetlerini daha sistematik, ölçülebilir ve sürdürülebilir şekilde yönetmelerine yardımcı olmaktır.
İşveren dostu
Performans ve motivasyonu tek platformda izleyin; anlık geri bildirimle süreçleri yönetin.
Çalışan dostu
Sosyal medya kolaylığında mobil deneyim; karmaşık eğitim gerektirmeden etkileşim.
Kurumunuza göre
Her kurum kendi alanında, kendi markası ve verisiyle çalışır.
Platforma dahil olanlar
Kurumsal deneyimin temel parçaları tek pakette.
- Kurum içi sosyal akış
- Duyuru ve haber
- Çalışan profil sayfaları
- Takdir & oyunlaştırma
- Gruplar ve etkinlikler
- Anket & bildirimler
- Eğitim modülü
- Yönetim paneli
- KVKK uyumlu kapalı devre
Sıkça sorulan sorular
We'in sertifikasyon süreçlerinde denetçilere nasıl sunulur?
Aylık etkileşim raporları, öneri-aksiyon logları ve erişim istatistikleri PDF/Excel olarak dışa aktarılır; denetim dosyasına doğrudan kanıt oluşturur.
Mavi yaka çalışanların katılımını nasıl sağlıyorsunuz?
Sosyal medya kolaylığında mobil uygulama; karmaşık eğitimler olmadan tek dokunuşla etkileşim.
Veri güvenliği ve KVKK uyumu nasıl sağlanıyor?
Kurum içi paylaşım kapalı devrede, rol bazlı yetkilendirme ile saklanır. ISO 27001 yaklaşımı ve KVKK/GDPR uyumu hedeflenir. Detaylar için gizlilik politikamıza bakın.
Kurulum ve canlıya alma ne kadar sürer?
Kuruma özel alan, marka ve kullanıcı davetleriyle hızlı onboarding; tipik olarak kısa bir kurulum penceresinde canlıya alınır.